Devenir indépendant est un souhait de plus en plus courant chez les jeunes récemment arrivés sur le marché du travail. Et ce, malgré les nombreuses contraintes que ce statut implique. Pour certains jeunes, le bonheur d’être son propre patron n’a pas de prix.
Les jeunes, de plus en plus entreprenants
Selon une récente enquête menée par Robert Half, l’agence de recrutement internationale en ressources humaines, il s’avère qu’un jeune employé (moins de 34 ans) sur quatre échangerait volontiers son contrat à durée indéterminée pour devenir indépendant, révèle le magazine Trends Tendance.
Ce constat est le résultat d’une étude réalisée entre le 4 et le 15 octobre 2019 par le bureau iVOX pour le compte de Robert Half. Ce sondage a questionné un échantillon représentatif de 1.000 salariés belges.
« Le fait que de plus en plus d’employés songent à devenir indépendants n’a rien de surprenant. L’emploi de demain, qui découle des nouveaux modèles économiques, des consolidations de marché et surtout de la transformation numérique, n’aura plus rien de traditionnel. Les organisations recherchent donc de nouvelles formes de travail afin de mener à bien certains projets à court terme. On s’attend à ce qu’environ 20 % du marché du travail soit composé de freelances d’ici à 2027 », explique Joël Poilvache, Director chez Robert Half, dans les colonnes du magazine.
Qu’est-ce qui pousse les jeunes à se lancer ?
On pourrait s’étonner que la jeune génération avide de liberté s’intéresse à ce statut d’indépendant ou de dirigeant d’entreprise qui implique de nombreuses contraintes administratives légales, fiscales et financières. Sans parler des horaires et du volume de travail induit par ce nouveau mode de vie. Mais qu’est-ce qui séduit donc les jeunes avides de se lancer ?
Devenir son propre patron
Si plusieurs motifs expliquent ce choix de l’entrepreneuriat, un raison saute particulièrement aux yeux : la motivation de devenir son propre patron. Plus de la moitié des jeunes salariés (54%) souhaiteraient en effet dans un avenir proche mettre leur expérience au profit de leur activité en nom propre ou de leur société. Cette aspiration est cependant plus marquée chez les hommes que chez les femmes, respectivement de 23,5% et 11,7%.
Flexibilité et liberté
Autre motivation importante soulevée par l’étude : pouvoir bénéficier d’une plus grande flexibilité en termes d’horaires, de lieu et de mode de travail. Quelque 42 % des sondés expriment ce souhait.
Cependant, ce désir de flexibilité et de de liberté décroît sensiblement quand l’âge de l’employé augmente. Si 25% des jeunes expriment souhaiter franchir le pas, ce chiffre descend à 13% pour la tranche d’âge 35 à 54 ans. Passé le cap des 55 ans, seuls 5% se voient dans un statut d’indépendant ou de dirigeant de société.
Mieux gagner sa vie
Autre argument important mis en lumière par l’étude, 39% des jeunes aspirent à gagner mieux leur vie en changeant de statut.
Le diplôme
Enfin, le diplôme a aussi sa part d’influence. Plus d’un cinquième de diplômés (21,5% ) souhaiteraient endosser le statut d’entrepreneur. Alors que les certifiés de l’enseignement secondaire ne seraient que 12,5% à vouloir envisager ce virage professionnel.
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